Uitbreiding Flexi-Jobs in 2024
Dit bericht verscheen op 21 december 2023. De regels kunnen sindsdien veranderd zijn. Vraag het ons gerust.
Naast de huidige sectoren worden flexi-jobs ook mogelijk in de volgende sectoren: onderwijs, kinderopvang, publieke sport- en cultuursector (voor deze drie sectoren zullen de deelstaten zelfstandig moeten beslissen om de toelating van flexi-jobs in te voeren), land- en tuinbouw, bussen en autocars, autosector, voedingsindustrie, uitvaartsector, verhuissector, rijscholen, eventsector (na te vragen welken, is specifiek en immobiliënsector.
Het vastgelegde minimumloon voor een flexi-jobber zal voortaan per sector geregeld worden, en dus ook per sector verschillen. Voor flexwerk zal het barema gelden dat ook voor gewone werknemers in de sector van toepassing is. De horecasector vormt daarop een uitzondering. Het vastgelegde minimumloon voor een flexi-jobber in de horeca blijft behouden op 12,05 EUR per uur (minimumvergoeding flexi-job inclusief flexivakantiegeld).
Nieuw is ook dat het loon van de flexi-jobber maximaal 150% van het minimale basisloon van de door de medewerker uitgeoefende functie mag bedragen.
De regering verhoogt de werkgeversbijdrage van 25% naar 28%.
Vanaf 2024 zou de fiscale vrijstelling, behalve enkele uitzonderingen, beperkt worden tot 12.000 EUR per jaar voor werknemers die toegang hebben tot het systeem van flexi-jobs. Voor gepensioneerde flexi-jobwerknemers geldt dit plafond niet.